Суббота, 19 августа 2017
Горячая линия ко Второму открытому форуму прокуратуры Ленинградской области

Законодательным собранием Ленинградской области поддержана инициатива прокурора области, принят закон о социальном партнерстве в сфере труда в регионе

Законодательным собранием Ленинградской области поддержана инициатива прокурора области, принят закон о социальном партнерстве в сфере труда в регионе
  • Просмотров: 515

15 марта 2017 года Губернатором области подписан областной закон № 12-оз «О социальном партнерстве в сфере труда в Ленинградской области и признании утратившими силу некоторых областных законов», принятый Законодательным собранием Ленинградской области 22 февраля текущего года по инициативе прокурора области.

Принятие закона прокуратурой области инициировано в целях приведения региональной нормативной базы о социальном партнерстве в сфере труда в соответствие с требованиями федерального законодательства, а также нормативного урегулирования отношений в рамках компетенции субъекта Российской Федерации - Ленинградской области, исходя из требований Трудового кодекса Российской Федерации.

При разработке и принятии данного нормативного акта прокуратурой области принята во внимание законодательная практика иных субъектов Российской Федерации, нормативное урегулирование деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также сложившиеся правовые отношения в части образования и деятельности органов социального партнерства в регионе.

Указанным областным законом определены вопросы образования и деятельности на региональном и территориальном уровнях органов социального партнерства - Ленинградской областной трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений (региональный уровень), а также муниципальных трехсторонних комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений (территориальный уровень), которые призваны содействовать проведению социально ориентированной экономической политики в области; обеспечению дополнительных гарантий трудовых прав работников и эффективного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также занятости населения и развитию трудовых ресурсов; разработке и заключению соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения; предотвращения коллективных трудовых споров.